Услуги, поддержка, помощь >>

О нас >>

Нормативно-правовые документы>>

Наши партнеры  >>

О ВИЧ/СПИДе, наркомании >>

Новости Проекты

Материалы

Исследования Мониторинг Глоссарий терминов
 Материалы

Публикации, статьи по работе с ПИН

Публикации,  статьи по работе с ПИН

 

Информационные материалы

3. Программа модуля 

ТЕМА 1. Философия программ "снижение вреда". Общие принципы, цели работы, виды предоставляемых услуг и история развития программ. Правовые аспекты «Снижения вреда».

Термин "снижение вреда", как общераспространенное понятие определенного медицинского, социального и политического подхода к сохранению здоровья лиц, злоупотребляющих инъекционными наркотиками.

Программа «Снижение вреда» как часть работы по борьбе с употреблением психоактивных веществ и его последствиями (другие компоненты - сокращение поставок наркотиков и уменьшение спроса на наркотики). Цель работы по снижению вреда от употребления наркотиков. Принципы и стратегии программ «снижение вреда». Формы работы: 1) создание «низкопороговых» программ для потребителей наркотиков; 2) реализация программ уличной социальной работы («аутрич»), организация пунктов обмена шприцев. Основные элементы программ снижения вреда.

История программ СВ. Первые программы в США. Научные исследования эффективности программ СВ (Нью-Йорк, Монреаль, Нью-Хэйвен, Балтимор). Проблемы интерпретации. Опыт внедрения государственной поддержки программ СВ (Швеция). Почему федеральное правительство США запрещает финансовую поддержку СВ?

Правовые аспекты «Снижения вреда» в России. Федеральное и местное законодательство. Позиция международных организаций и рекомендации ООН и ВОЗ. Роль адвокации при реализации программ «снижения вреда». Иерархия снижения вреда и техника безопасной инъекции. Потенциал СВ в контексте профилактики туберкулеза, приверженности АРВ терапии. Анализ современного опыта работы программ профилактики ВИЧ-инфекции среди потребителей инъекционных наркотиков в Алтайском крае. 

ТЕМА 2. Аутрич-работа: определение, цели, функции, принципы и компоненты работы.

Понятие и виды наркосцен. Наркосцена Алтайского края. Характеристика группы ПИН и культура потребления инъекционных наркотиков. Важность установления контакта с закрытыми группами ПИН. Проблема донесения профилактической информации до потребителей инъекционных наркотиков. Понятие «аутрич-работа». Цели аутрич-работы. Основные принципы и направления работы. Стратегии и методы организации уличной социальной работы (аутрич), личностные качества аутрич-работника, модели поведения аутрич-работника с клиентом. Оснащение аутрич-работника. Принципы координации аутрич, система отчетности и мониторинга.  Преимущества и ограничения аутрич-работы. Этика и личная безопасность. Особенности работы на улице. Правила поведения, касающиеся здоровья и безопасности во время работы на улице. Контакты с правоохранительными органами. Оценка, супервизия и проверка. 

ТЕМА 3. Вторичный обмен инъекционного инструментария. Работа с добровольцами.

Программа обмена шприцев. Характеристика работы на закрытой наркосцене.

Участники сети вторичного обмена шприцев и обучение равных равными. Изменение поведения участников сети вторичного обмена шприцев и обучение равных равными. Принципы обучения равных равными. Методика набора добровольцев для участия в программе.

Работа с добровольцами в стационарном и мобильном пунктах обмена шприцев. Направления волонтерской работы. Обучение и планирование работы. Принципы координации работы волонтеров. Разграничение обязанностей волонтеров и сотрудников проекта. Система отчетов и мониторинг данного вида деятельности. 

ТЕМА 4. Организация работы стационарного пункта обмена инъекционного инструментария.

Определение, цель, задачи работы стационарного пункта обмена шприцев. Преимущества и ограничения СПОШ. Планирование и организация работы. Основные принципы работы. Комплектация штата, функциональные обязанности сотрудников. Виды предоставляемых услуг. Схема работы в пункте обмена шприцев. Месторасположение пункта. Разработка графика работы.

Требования к оснащению СПОШ. Процедура сбора, хранение и утилизации шприцев. Обеспечение безопасности. Система отчетов и мониторинг работы. Прекращение работы. 

ТЕМА 5. Организация работы мобильного пункта обмена инъекционного инструментария.

Определение понятия и задачи «мобильного пункта» обмена шприцев. Преимущества и ограничения планирования и организации работы на МПОШ. Основные принципы работы. Виды предоставляемых услуг. Комплектация штата. Схема взаимодействия. Разработка внутренних правил, маршрута  мобильного пункта.

Санитарный режим на МПОШ. Обеспечение безопасности сотрудников: возможные угрозы и их профилактика.  Требования к оснащению. Прекращение работы мобильного пункта.

Возможности и ограничения программ обмена шприцев при работе с клиентами. 

ТЕМА 6. Организация работы с коммерческими секс-работницами, употребляющими наркотики.

Определение группы. Типы организации секс-работы. Особенности коммерческого секса в России и в Алтайском крае. Проблема потребления наркотиков среди РКС. Результаты поведенческих и сероэпидемиологических исследований среди РКС в Алтайском крае. Потребности работниц коммерческого секса в предоставляемых услугах.

Вовлечение КСР в проект: стратегии и методы привлечения группы РКС. Ожидаемые выгоды от вовлечения КСР в проекты аутрич. Роль и условия работы РКС в проектах. Методы внедрения и особенности работы в среде. Безопасность: источники опасности и личностные факторы риска. 

Тема 7. Информационное обеспечение программы.

Особенности целевой группы. Особенности информации. Роль информационных материалов в профилактической работе. Виды информационных материалов. Создание информационных материалов (определение цели, целевой группы, разработка текста сообщения, заголовок, критерии эффективного послания). Подход к аудитории. Типы подходов. Выбор канала коммуникации. Предварительное апробирование материалов. Роль специалистов в подготовке информационных материалов. Распространение информационных материалов. Оценка эффективности материалов. Анализ рынка информационных и издательских услуг.  

Тренинги для ПИН по принципу «равный обучает равного». Индивидуальное и групповое консультирование.  

ТЕМА 8. Менеджмент персонала программы. Управление, контроль и оценка работы.

Управление и осуществление надзора за работой сотрудников программы обмена шприцев. Кадровое обеспечение программы (штатное расписание). Должностные обязанности каждого сотрудника (координатора, менеджера пункта, социального и аутрич работника): задачи, требования по подготовке, график работы и критерии оценки. Разграничение обязанностей между волонтерами и оплачиваемыми сотрудниками.

Порядок найма и увольнения. Внутренние правила работы. Структура рабочего дня. Оценка, супервизия и проверка. Требования к отчетам и оценка работы. 

ТЕМА 9. Рекрутирование сотрудников программы. Подбор, обучение и подготовка.

Анализ требований к сотруднику программы. Стратегия набора: программа лечения наркозависимости и использование неформальной сети, как источники набора сотрудников. 3 этапа собеседования и механизмы приема на работу; роль испытательного срока. Особенности работы в команде.

Роль обучения сотрудников для успешной реализации проекта. Принципы обучения.  Обзор основных тем для обучения: 1) информация медицинского характера; 2) информация социального характера. Алгоритм обучения и подготовки сотрудников. Обучение новых сотрудников проекта.  

ТЕМА 10. Обеспечение безопасности сотрудников программы. Правила, сопутствующие документы. Отношения с милицией и ГНК. 

Шесть основных правил безопасности сотрудников. Сопутствующие и подтверждающие документы. Удостоверение сотрудника проекта. Взаимодействие с органами правопорядка, госнаркоконтроля. Соблюдение правил личной безопасности при работе с инъекционным инструментарием. Аварийные ситуации.

Режим труда и отдыха. Характерные особенности стресса и «сгорания». Причины повышенного стресса, связанные с работой. Прочие причины.  Стадии процесса сгорания. Факторы риска «сгорания» на работе. Анатомия и виды конфликтов. Стратегии поведения в конфликте. Советы по профилактике конфликтных и кризисных состояний сотрудников.  

ТЕМА 11. Оказание медико-специализированной помощи ПИН.

Оказание медико-социальной специализированной помощи ПИН: организация добровольного тестирования на ВИЧ/ИППП и гепатиты, до и после тестового консультирования, направление клиентов программы в соответствующие медицинские специализированные службы для лечения ИППП, туберкулеза, наркозависимости и др.

Преемственность в работе с учреждениями наркологического профиля. 

ТЕМА 12. Организация дополнительного сервиса: определение потребностей ПИН в дополнительных услугах и организация групп взаимопомощи для клиентов программы, имеющих ВИЧ-инфекцию.

Роль оценки потребностей ПИН в дополнительных услугах. Проведение поведенческих исследований. Организация и проведение фокус-групп, глубинных интервью, как методов качественного исследования. Анализ и обработка информации. Механизм сбора информации в пунктах обмена шприцев. Мониторинг ситуации на наркосцене. Анализ рынка специалистов.

Определение группы взаимопомощи, ее предназначение. Принципы взаимопомощи. Технология создания группы взаимопомощи и организация ее работы. Необходимые знания и навыки для организации и работы группы взаимопомощи. Роль специалистов в создании, поддержке и сотрудничестве с группами. Юридические аспекты существования групп взаимопомощи. Эффективность групп взаимопомощи. 

ТЕМА 13. Мониторинг и оценка программ снижения вреда.

Определение понятий «мониторинг» и «оценка». Функции и виды мониторинга и оценки. Основные подходы к организации мониторинга на региональном уровне. Концептуальная схема мониторинга и оценки программ «Снижение вреда» на территориальном уровне. Этапы, цель и задачи мониторинга. Общие принципы в определении индикаторов, источников информации и методов сбора данных мониторинга и оценки. Индикаторы вклада, процесса, результата. Рамка мониторинга. Разработка технического задания и рабочего плана мониторинга и оценки эффективности программы.

 Наверх>>     К содержанию модуля>>

  АКОО "АнтиСПИД-Сибирь"